COMO PEDIR E CONSEGUIR UM AUMENTO DE SALÁRIO
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Existe um pensamento de que ganhamos em função do quanto trabalhamos. Com essa linha de pensamento, temos a tendência a pensar que devemos ganhar mais por trabalhar mais.
Se você buscar no Google ou Yahoo a frase “Como ganhar aumento de salário” milhares de endereços surgirão e de um modo geral, este Post vem falar sobre o mesmo assunto, mas com um argumento diferente, precisamos estar relembrando sempre, as regrinhas mais básicas do mercado profissional.
Claro de que não está de todo errado, se o caso for para trabalhos em que é a quantidade de trabalho é o que realmente esta sendo pago, ex: “Talvez quem trabalhe com entregas, ou vendedores comissionados e etc..”Mas uma grande parcela de profissionais trabalham em escritórios, com serviços altamente administrativos ou similares e muitas vezes, desejam receber um reconhecimento monetário, pelo seu esforço.
Precisamos pensar em uma coisa, a lógica que leva o empregador ou líder a avaliar questões salariais, podem ser diferentes em função de cultura, formação, relacionamento com os liderados e outras questões que podem até serem ocultas e não nos damos conta de que elas existe.
Enfim, pedir um aumento de salário, exige de nós mesmos a resposta de um pergunta muito simples. Merecemos realmente um aumento de salário ou precisamos de um aumento de salário?
Se a resposta foi precisamos, será necessário reavaliar seus conceitos para que possa se enquadrar em uma situação de “mereço”.
Para quem acredita que merece, outras questões devem ser respondidas a si próprio, antes de entrar naquela sala e pedir um aumento. Mereço um aumento por que?
Um colega com as mesmas atribuições, ganha mais que eu.
Estou a muito tempo na empresa ou a mais tempo do quem ganha mais.
Fico todos os dias até mais tarde e chego mais cedo que todos.
Minha atividade é mais complexa ou mais chata que o do outros.
Consigo resolver problemas para empresa de forma rápida, sou eficiente.
Consigo perceber os problemas, as vezes antes que aconteçam e tomo ações que beneficiam a empresa e trazem resultados visíveis.
A lista de perguntas poderia ser quilométrica, mas somente relacionando estas seis, a idéia de para onde esta conversa irá já está na cara.
É necessário aceitar que de um modo geral, não recebemos pelo quanto trabalhamos e sim pelo retorno que a empresa tem, em função de nossos esforços. Não é regra geral para todas as atividades e empresas, mas ter uma visão assim, não irá prejudicar ninguém no desenvolver das atividades.
Fazer comparações com outros profissionais, não irá ajudar a fazer acontecer um aumento de salário.
Estar a muito tempo na empresa, além de não ser um bom argumento, é melhor observar por que os mais novos estão conseguindo resultados mais rápidos, ser critico e aceitar, que talvez o sangue novo, esteja trazendo resultados diferentes por fazer as coisas de um modo diferente é necessário.
Chegar mais cedo e sair mais tarde, não quer dizer que esteja trazendo resultados para a empresa, pelo contrário, pode estar consumindo recursos como, energia, serviços e etc.. Talvez a própria atividade não esteja sendo executada de maneira adequada e por este motivo, obriga a jornadas maiores.
Atividade mais complexa e mais chata que as dos demais colegas, não quer dizer que seja a atividade de maior retorno ou que esteja sendo executada de maneira a dar o maior retorno a empresa.
Conseguir resolver os problemas ou finalizar as missões para a empresa de forma eficiente, começa a ser o tipo de coisa que conduz a um bom dialogo sobre aumento de salário.
Perceber as condições a sua volta e além de executar suas atividades, transmite aos lideres ou empregador de que as domina, está pronto para receber outros desafios, é altamente comprometido, sempre disposto a aprender coisas novas, confiável e que traz retorno para a empresa, é a “Chave”.
Para entrar naquela sala e (em momento oportuno, no dia em que o time do líder, foi goleado pelo seu, esqueça) conversar, sobre um aumento de salário, inicie o dialogo, sobre amenidades ou talvez dado Feed Back de alguma pendência ou novo resultado e aproveitando a oportunidade..
Se você buscar no Google ou Yahoo a frase “Como ganhar aumento de salário” milhares de endereços surgirão e de um modo geral, este Post vem falar sobre o mesmo assunto, mas com um argumento diferente, precisamos estar relembrando sempre, as regrinhas mais básicas do mercado profissional.
Claro de que não está de todo errado, se o caso for para trabalhos em que é a quantidade de trabalho é o que realmente esta sendo pago, ex: “Talvez quem trabalhe com entregas, ou vendedores comissionados e etc..”Mas uma grande parcela de profissionais trabalham em escritórios, com serviços altamente administrativos ou similares e muitas vezes, desejam receber um reconhecimento monetário, pelo seu esforço.
Precisamos pensar em uma coisa, a lógica que leva o empregador ou líder a avaliar questões salariais, podem ser diferentes em função de cultura, formação, relacionamento com os liderados e outras questões que podem até serem ocultas e não nos damos conta de que elas existe.
Enfim, pedir um aumento de salário, exige de nós mesmos a resposta de um pergunta muito simples. Merecemos realmente um aumento de salário ou precisamos de um aumento de salário?
Se a resposta foi precisamos, será necessário reavaliar seus conceitos para que possa se enquadrar em uma situação de “mereço”.
Para quem acredita que merece, outras questões devem ser respondidas a si próprio, antes de entrar naquela sala e pedir um aumento. Mereço um aumento por que?
Um colega com as mesmas atribuições, ganha mais que eu.
Estou a muito tempo na empresa ou a mais tempo do quem ganha mais.
Fico todos os dias até mais tarde e chego mais cedo que todos.
Minha atividade é mais complexa ou mais chata que o do outros.
Consigo resolver problemas para empresa de forma rápida, sou eficiente.
Consigo perceber os problemas, as vezes antes que aconteçam e tomo ações que beneficiam a empresa e trazem resultados visíveis.
A lista de perguntas poderia ser quilométrica, mas somente relacionando estas seis, a idéia de para onde esta conversa irá já está na cara.
É necessário aceitar que de um modo geral, não recebemos pelo quanto trabalhamos e sim pelo retorno que a empresa tem, em função de nossos esforços. Não é regra geral para todas as atividades e empresas, mas ter uma visão assim, não irá prejudicar ninguém no desenvolver das atividades.
Fazer comparações com outros profissionais, não irá ajudar a fazer acontecer um aumento de salário.
Estar a muito tempo na empresa, além de não ser um bom argumento, é melhor observar por que os mais novos estão conseguindo resultados mais rápidos, ser critico e aceitar, que talvez o sangue novo, esteja trazendo resultados diferentes por fazer as coisas de um modo diferente é necessário.
Chegar mais cedo e sair mais tarde, não quer dizer que esteja trazendo resultados para a empresa, pelo contrário, pode estar consumindo recursos como, energia, serviços e etc.. Talvez a própria atividade não esteja sendo executada de maneira adequada e por este motivo, obriga a jornadas maiores.
Atividade mais complexa e mais chata que as dos demais colegas, não quer dizer que seja a atividade de maior retorno ou que esteja sendo executada de maneira a dar o maior retorno a empresa.
Conseguir resolver os problemas ou finalizar as missões para a empresa de forma eficiente, começa a ser o tipo de coisa que conduz a um bom dialogo sobre aumento de salário.
Perceber as condições a sua volta e além de executar suas atividades, transmite aos lideres ou empregador de que as domina, está pronto para receber outros desafios, é altamente comprometido, sempre disposto a aprender coisas novas, confiável e que traz retorno para a empresa, é a “Chave”.
Para entrar naquela sala e (em momento oportuno, no dia em que o time do líder, foi goleado pelo seu, esqueça) conversar, sobre um aumento de salário, inicie o dialogo, sobre amenidades ou talvez dado Feed Back de alguma pendência ou novo resultado e aproveitando a oportunidade..
Jamais, digo, “jamais” use de chantagens embutidas, do tipo vou procurar outra oportunidade ou já tenho essa oportunidade em outra empresa, a menos que você esteja ciente de que poderá ter de tomar a atitude de se demitir e que isso não irá te prejudicar, que as perdas sejam compensadoras.
Nunca esquecer, que argumentos do tipo, sou pontual, nunca falto, sempre aceito minhas tarefas e faço minha parte corretamente, não é mais do que nossa própria obrigação, pois afinal, fomos contratados, por que existia uma necessidade de que uma determinada atividade fosse executada e por isso a empresa se compromete a pagar o salário acertado.
Surpreender sempre que possível e ter perseverança é o grande diferencial para quem vai fazer acontecer um aumento de salário, de nada adiantaria causar uma ótima impressão profissional e aguardar que por causa de uma ou outra boa ação se conquista um aumento. Um padrão constante ao longo de meses é necessário para que seja observada e para que se ganhe um rótulo de bom profissional.
Ser auto-crítico e tem consciência de que a imagem que se vinha transmitindo era de um colaborador mediano, então o esforço e o tempo que levará, para ser notado, pode ser ainda maior.
Quero deixar aqui uma história que já recebi várias vezes por e-mail e que talvez, você já tenha lido.Em uma empresa um colaborador trabalha há vários anos e está satisfeito com seu emprego.
Mas um dia, um novato é contratado e em pouco tempo promovido, passando a ganhar mais que ele.
O colaborador mais antigo resolve conversar com o seu líder para saber, por quê? E então:
- Bom dia, com licença Srº Antenor.
- Bom dia Helenor. Sente-se, em que posso ajudar?
- Bem, Srº Antenor, trabalho na empresa há 10 anos e nunca fui promovido.
O Gustavo chegou aqui, acho que a uns 6 meses atrás e acabou de ganhar uma promoção? Gostaria de saber o que eu não faço certo em minhas atividades?
- Sabe Helenor, amanhã vamos fazer um café da manhã especial para todos os funcionários da empresa e não sei ao certo o que podemos fazer. Fiquei sabendo que na esquina tem um caminhão de frutas, queria que você fossa lá ver se tem abacaxi.
Helenor foi e quando voltou disse:
- Tem sim.
- E quanto que é?
- Não sei.
O Antenor chamou o Gustavo à sua sala e deu a mesma tarefa.
Gustavo voltou e:
- Srº Antenor, tem abacaxi sim, custa R$ 2,00 mas a cada 3 o preço fica em R$ 5,00 cada e mas não podem entregar descascado.
E tem umas frutas de época que estão mais maduras e por serem de época são mais baratas e dá pra fazer um café da manhã mais interessante e gastando menos. Se preferir, eles podem entregar aqui amanhã cedo.
Ao ouvir isso Helenor olhou para seu líder e disse:
- Já entendi, obrigado pela conversa, vou voltar ao meu trabalho.
Sempre para pensar, observe, aja, aprenda, fique atento e seja perseverante.
Fonte: Adriano Bachega
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